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産休のために退職した場合、扶養にすぐ入れる人・入れない人

      2016/12/20

産休のために退職した場合、扶養にすぐ入れる人・入れない人

産休のために退職を決めたら夫の扶養に入るつもりだったけれど・・・。

どうして夫の扶養に入ることができないの?夫の扶養に入れる人と入れない人の違いとはどんなこと?

気になる退職後の扶養についてご紹介いたします。

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産休で退職のときはどうなる?扶養について

健康保険は扶養になるのが一番お得!

家族の扶養に入ることで一番変わるのが、健康保険つまり保険証についてです!通常、男性でも女性でも、仕事を辞めた後の保険証は、

1、国保(国民健康保険)に切り替える
2、社会保険の任意継続をする

このどちらかの選択になります。しかし今回の彼女のように、出産退職される方の場合はもう一つ

3、旦那さんの扶養に入る

という選択肢が増えます!この3つの違いは、保険料の支払い方です!

①と②の場合、保険料は自分自身(奥さん)が払うことになります。

しかし、③は旦那さんの給与から天引きとなるだけなので、彼女からすれば実質保険料0円ということになるんです(;゚Д゚)!

ちなみに、扶養が増えたからと言って、給与から引かれる保険料の金額は増額されません。

なぜなら、健康保険料の計算はあくまで、月額の給与総支給額(保険料などが引かれる前の額面の部分)を基に、計算されているからです。

国保や任意継続の場合、年金保険料も国民年金に切り替えなくてはなりませんが、旦那さんの扶養に入ってしまえば、年金も厚生年金のままでいられます。

この場合でも、給与から差し引かれる厚生年金保険料の考え方は、健康保険料と同じで、支払額に変化はありません!

金銭的な負担を比べただけでも、出産退職の奥さんを扶養に入れる方がいいですね(*゚▽゚*)
引用元-出産退職する奥さんを扶養に入れないと損? | 子育て百科

産休のために退職して扶養に入る場合

【国保】
これはご自身でお住まいの市区町村窓口にて手続きを行います(第1号被保険者)。保険料は前年の収入を元に算出されます。また、全額自己負担になるので保険料は高くなります。(窓口で試算してもらえます)
また、国民年金にも加入しなければなりません。

【旦那様の扶養】
これは「第3号被保険者」と言って、収入など一定の条件をクリアすればOKで、保険料(健康保険及び国民年金)は0円です。
出産を控えていらっしゃるとのことですので、失業給付等の受給(要は就職活動)をすぐには行わないでしょうから、「収入0円」となるので扶養になることは可能です。

※退職後、「離職表」をもらったらハローワークで「適用対象期間延長」の申請をしておきましょう。妊娠、出産、育児等ですぐに就職することが出来ない状況である場合に、その受給期間を延長することが出来ますので。
また、先々給付を受けようとする場合、給付額が日額3,612円を超えて受給となれば扶養条件を外れますので、受給期間中だけ国保に加入することになります。(受給後、やっぱり扶養になりたい、ということであれば手続きすればまた扶養に戻ることは可能です)

【任意継続】
これは今現在加入している保険機関(全国けんぽ協会又は○○健保組合など)を延長するものです。但し、保険料は全額自己負担なので、ざっくりで考えれば保険料は今までの倍です。国民年金にも加入しなければなりません。
引用元-妊娠による退職の手続き。保険、手当金、扶養について妊娠8ヶ月で10年勤めた… – Yahoo!知恵袋

産休のため退職したのに扶養に入れない!?

妊娠を理由に退職して扶養に入るといっても、そこには条件があります。収入に制限がありますので、もし少しでも働いている場合は夫婦共に注意が必要です。
まずよく言われているのが「130万円の壁」です。年間収入が130万円を超えると、第3号被保険者から外れてしまいますので年収を130万円未満にしなければなりません。夫婦間で、よく話し合いましょう。

退職したタイミングが夏や秋だと収入の確認が必要

毎月パートでの収入が、10万円程度なら問題ないでしょう。また、年収が103万円未満の場合は夫が控除を受け、所得税を減税できます。
妊娠されてもう働いていない方は問題ありませんが、元々が夫婦共働きで夏や秋など一年の途中で退職された場合は、現在までの収入の合計を確認しておきましょう。
もし会社を退職した時点ですでに130万円以上の収入になっている場合、今年は諦めて来年からの扶養になります。
引用元-妊娠で退職する際の扶養手続きの方法と必要な条件|キャリアパーク【ライフスタイル】

産休で退職したけれど夫の扶養に入れず国民保険に

出産を機に会社を退職をした私。最後の勤務先は派遣会社の派遣社員。
35ヵ月間働き、妊娠33週6日で退職しました。
退職=収入ゼロ、と思い込んでいた私は、すぐに夫の扶養家族に入るつもりでした。

・・・が、出産にあたって、加入していた保険組合から、出産一時金と、出産前後に就業できない間の保障としての「出産手当金※」がもらえるのです。
そして、産後8週を過ぎれば、失業保険ももらえます。

※産前6週+産後8週の仕事に就かなかった期間に支給されるお金。金額は、1日につき標準報酬日額の6割。

このような保障があるため、私の夫の保険組合には「扶養家族」として認められませんでした。
・・・となると、保険はもちろん、年金も3号にはなれません。自分で直接国民年金に加入しなければなりません!わぁお!

この事実を知ったのが退職3日前。
偶然にも夫の会社の先輩に、同じタイミングで同じ理由で奥様が退職なさる方がいたため、親切にいろいろと教えてもらえたのでした。あぶないあぶない。

当初「扶養に入れない」と聞いたとき、現在の健康保険を任意継続するしかないと思っていました。高い保険料を払わなくてはなりません。

しかし、次の日にその先輩から改めて話を聞くと、奥様は「国民保険」に加入することにしたそうです。月々の保険料はずっと安いとのこと。
そして日払い計算をしてくれるので、脱退するときも損がないことを教えてくれました。
それなら私も、国民保険決定です。年金と一緒に区役所で手続きをすればよいとのことです。
引用元-出産退職後の社会保障 | こにまり夫妻の子育て日記 – 楽天ブログ

産休で退職したら出産手当金はもらえない?

退職後も出産手当金の対象となる人の条件

・出産日から42日以内に退職している
・退職日に仕事に就いていない
・退職日まで被保険者期間が1年以上である
・退職しする前に出産手当金を受けている、支給条件を満たしている
退職日まで勤務することは条件としてあげられますが、退職日は出勤してはいけません。

もし1年以上継続していた職場を退職し、新しい職場で退職から勤務を始めるのも、出産手当金がもらえない理由となってしまいます。

多胎妊娠の場合は出産予定日よりも98日以内に退職していること条件です。

出産手当金をもらうためには退職日が大事!

出産手当金をもらうには退職日をいつにするかが重要になってきます。

退職する際に出産手当金を受けているか、受ける条件を満たしているかが、出産手当金をもらう際の条件になってきますので、退職日には注意が必要です。

出産を機に退職をする際、1番好ましいのは出産手当金を受けている最中にあたる産休中に退職することです。

退職日においての注意点

退職日に出勤しないことはもちろんですが、退職日は出産予定日から42日以内に出産日がくるように逆算して退職日を決めましょう。

そして退職日の翌日から健康保険の資格喪失扱いになりますが、その際にはすでに出産手当金を受けておかないと出産手当金は継続してもらえなくなります。
引用元-退職後にもらえる出産手当金とは?申請の条件や申請方法などの手続きまとめ 【ママリ】

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