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会社をクビに!?新卒が会社側からクビをいい渡される場合

      2016/12/23

会社をクビに!?新卒が会社側からクビをいい渡される場合

新卒なのに会社にクビをいい渡されるときはどんな時?

新卒は中途採用者よりも多めに見られる場合が多いのに、クビになるのにはよっぽどの理由がある?

またクビになりやすい期間や、クビになる人の特徴をまとめました。

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新卒は会社側ではクビにしずらい。使用期間中が要注意

新入社員は中途採用者よりも大目に見てもらえる

判例を見ていると、成績不良による解雇は、高い専門能力を期待される中途採用者です。
「英語が必須なのに英語が喋れない」「SEなのにプログラムが書けない」など、中途採用者は欠落があると解雇(クビ)を言い渡されます。
中途採用者はそれまでの経歴を見られているため、新入社員よりも企業から求められる能力も高いです。そこに満たない場合には、正社員でも会社をクビになったという確率は高くなります。

試用期間中は解雇しやすい

新入社員は労働契約解消の裁量範囲が広いです。なぜなら社会人経験が無いからです。
そのため、新入社員はむやみに解雇は出来ません。しかし、戦力の見込みが立たない場合には、不当解雇の訴訟リスクを踏まえてまでのクビにすることもやむをえないかもしれません。
試用期間が14日間超過の場合には、試用期間満了1か月前の解雇予告が必要です。このように条件さえそろえば、新入社員でも会社をクビになることがあるのです。
引用元-新入社員が会社をクビになる理由と宣告時の対処法|キャリアパーク【転職】

新卒が会社をクビにされるにはこんな理由から

新入社員について言えば、「仕事ができない」という理由で解雇されることは少ないのだとか。

「中途入社は別ですが、新入社員として採用するからには、職務遂行能力が十分でないのは、ある意味当然のこと。会社には、業務がうまく遂行できるように新入社員を育てていく責任があります。企業側にもその努力が必要とされているわけですから、成果を出せないからと言って、新入社員を安易に解雇することはあまりないと言っていいでしょう」(同)。

【「やる気がない」、「協調性がない」、「注意を聞かない」は要注意】

では、新入社員が実際に解雇されてしまうのは、どんなケースがあるのでしょうか。会社の就業規則に記載されている解雇要件のよくある事例を挙げてもらいました。

(1) 精神又は身体に故障があるか、又は虚弱、傷病、その他の理由により業務に耐えられない、又は労務提供が不完全であると認められるとき

(2) 協調性がなく、注意及び指導しても改善の見込みがないと認められるとき

(3) 職務の遂行に必要な能力を欠き、かつ、他の職務に転換させることができないとき

(4) 勤務意欲が低く、これに伴い、勤務成績、勤務態度その他の業務能率全般が不良で業務に適さないと認められるとき

引用元-仕事ができないと解雇される? 社労士に聞きました! | 仕事全般 | 内定・仕事 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口

使用期間だといつでも会社側は解雇できるの?

試用期間については労働基準法第21条(解雇予告)によって、いくら試用期間といっても以下のような一定のルールがあります。

採用後14日以内であれば使用者は予告なしに解雇することができる
14日を超えると使用者は労働基準法第20条に従った解雇予告等の手続きが必要
使用者が労働者を解雇する際は適格性判断の具体的な根拠を示す必要があり、その判断の妥当性を労働者にも伝え、同意を得た上で解雇することができる。
14日以内であれば突然解雇されるの?

上記のルールだけを見ると「14日以内は使用者側が自由に解雇できるのでは?」という印象を与えてしまいますが、実は14日以内は「解雇予告手当を支払わなくてよい」とされているだけで、勝手に解雇できるわけではありません。

解雇については労働基準法第16条で「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」とされており、解雇する際の理由としては社会常識的に、または誰が見ても納得できるような状況でなければなりません。
引用元-新入社員は試用期間中にクビになる?解雇や退職になる理由とは

気を付けて!会社をクビになる人はこんな人

とてもシンプルな話ですが、仕事が出来ない人は、会社をクビになるリスクが高いです。

私は以前外資系の不動産会社で働いていましたが、高収入の反面、毎月明確なノルマがあり、それを達成出来ない社員は有無を言わさずクビになっていました。

そのノルマは月5件以上の新規契約です。仕事内容を端的に言えば、オフィスを探しに来た人に自社物件を紹介して契約させることです。

商談は毎日ある訳ではなく、平均すると2日に1回、つまり月10回だとして、そのうち半分は契約を決めなければならないという計算になります。

かなり、厳しいノルマですよね。しかし、月10回の商談という母数はあくまでWebや広告経由で新規で問い合わせが来る、受け身の商談のみに限定した場合です。

何が言いたいかというと、仕事の出来る人というのは、自分で母数を増やす努力が出来ます。例えば、自分が以前契約を取ったお客様に、他のお客様を紹介してもらえるように頼んだり、不動産業者が集まるイベントに顔を出して、何かのきっかけにお客様を紹介してもらえるようプレゼンしたりといった自発的な営業活動です。
引用元-会社をクビになる人は、ズバリ3つの特徴がある!! | わがまま転職のススメ! 一度の人生「楽しく働く」が勝ち!

 - 仕事

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