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アルバイトをクビになりました。その場合の給与保証とは

      2016/11/30

アルバイトをクビになりました。その場合の給与保証とは

バイトをクビになった!

そもそもクビってアリなの?

自分は一生懸命働いて無断欠勤もしてないし…

出勤したら「明日から来なくていいよ」だって!

こんなこと普通なの?こっちも生活あるんですけど!給料の保証ってされるんですか?

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パートやアルバイトをクビになったら給与保証ってあるの?

まずは労働基準監督署に相談なさってみてはいかがでしょう。
それで埒があかなければ裁判を起すということも考慮できると思います。
従業員を解雇するためには30日前までの予告が必要です。(労働基準法第20条)
この規定には雇用形態による限定はありませんのでパートでも適用されます。
1日について平均賃金を支払った場合はその日数分だけ短縮することができます。
つまり30日に満たない分の平均賃金が支給されます。(同第20条2)
平均賃金というのは事由の発生した日から遡って3ヶ月間に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った金額です。(同第12条)
解雇予告が不要とされるのは
1.日日雇い入れられる者
2.2箇月以内の期間を定めて使用される者
3.季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者
4.試の使用期間中の者
(同第21条)
のほか、就業規則で定められている懲戒解雇の理由に該当した場合などがあります。
2ヶ月ごとの更新であっても何度も更新していたり、更新の際に確認がない(黙示の更新)場合など、
予告が必要と判断されるケースもありますので諦めずに相談してみてください。
また解雇するには解雇するに足る理由が必要です。
会社の経営不振などを理由とする整理解雇であっても
「解雇の必要性」「回避努力」「人選の合理性」「十分な説明」などの条件をクリアしなければ行なうことができません。
引用元-パートを即日解雇されました。 – 朝会社に行くと、突然明日から来ないでくださ… – Yahoo!知恵袋

バイトでもクビ(解雇)の場合は給与保証が必要

パート・アルバイトでも解雇予告・手当が必要
パートやアルバイトであれば期間を定めた雇用契約を締結しているはずだが、その場合でも、解雇予告が必要となるのであろうか。確かに、次のように一定期間の雇用契約をしているケースであれば、解雇予告は不要である。
・採用後14日以内の試用期間中の者
・2カ月以内の期間を定めて使用される者
・季節的業務で4ヵ月以内の期間を定めて使用される者
・採用後1カ月以内の日雇労働者
ただし、上記所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合は、パートやアルバイトであっても解雇予告は必要となる。
例えば、2か月以内の雇用契約を更新し続けた場合など、解雇予告は不要であるように思われかもしれないが、解雇予告が必要ないのは最初の契約期間に限定される。一度でも契約を更新すれば、その後は解雇予告が必要となるので雇用者サイドは注意しなければならない。
引用元-アルバイトから解雇予告手当の請求!? | 社会保険労務士 価格(料金)で選ぶならスポット社労士くん

パート・アルバイトの解雇予告手当の計算方法
パートやアルバイトのように、時給制や日給制の労働者については、平均賃金は「直近3ヶ月間の賃金総額÷実労働日数」の6割を下回ってはならないと定められている。
したがって、1カ月あたりの労働日数が概ね18日に満たないような場合には、通常の月額賃金よりも解雇予告手当の方が多くなる。なお、解雇予告手当には社会保険料はかからず、退職所得となるので税金が生じることもほとんどない。
引用元-アルバイトから解雇予告手当の請求!? | 社会保険労務士 価格(料金)で選ぶならスポット社労士くん

【給与保障】会社はバイトだからと言って簡単にはクビにはできない

納得のいかない扱いの代表格と言っても過言ではないのが解雇ですよね。その原因はまちまちですが、自分が悪いならまだしも一生懸命に頑張っているにもかかわらず突然解雇を言い渡されることもあるようです。そのような時で、辞めるという意思がないときは何があっても退職届は書かないように注意してください。解雇は客観的に合理的な理由なしには成立しないと労働基準法に明記されています。もしも退職届を書くように促された場合は、解雇理由を問いただすなど、逆に会社側に情報開示を求めましょう。また、労働基準法によれば解雇をする為には1ヶ月以上前にその予告をしない限り、会社側は30日分以上の賃金を労働者側に支払わなければならない義務があるとされています。これには事業の継続がやむを得ない理由で不可能になったときや、責任が明らかに労働者側にあるときは含みません。ですが、日雇い労働者や2ヵ月以内の期間設定で雇用された労働者などは予告なしに解雇をすることが認められています。そして、不当な解雇をされないためにも常に自分の発言と会社側の発言には注意をしておくことが重要です。もしも辞めさせられそうになったときのためにも普段から退職をほのめかすような発言等は
メモを取っておきましょう。解雇通告なしにさらに退職をすすめられた場合には、きちんと証拠となる会話内容を記した上で、自分が辞める気がないことを明記した内容証明郵便を送付するなどし、会社側に意思をはっきりと伝えましょう。
引用元-アルバイト・パート解雇の知識

バイト君キミはクビだよ!と言われても従う必要はない。労働の保証

安易な発言・返事は危険

「君はクビだから」
と言われた時に簡単に「わかりました・・・」とか「こんな会社こっちから辞めてやる!」というように同意したと誤解されるような発言をしないように気をつけましょう。

契約の解除に同意したと見なされて、会社と争いになった場合に不利な証拠として利用される可能性があります。

特に退職届などは絶対に書いてはいけません。
「解雇という形だと再就職に響くから・・・」などと提出を促される事がありますが、納得できないのなら絶対に同意せず、逆に解雇の理由を文書で請求しましょう。

ちなみに会社は、労働者が求めた場合は解雇理由を文書で伝えなければならないことになっています。

急な解雇の場合は

例え解雇に正当な理由があったとしても、よほど悪質な労働者の懲戒免職処分を除いては最低でも1ヶ月前に解雇予告を行なう義務があります。

仮に解雇を予告されてから実際に働けなくなるまでの期間が15日しかなかったとすると、会社は残りの約30日に関しても給料を支払う必要があり、これは解雇予告手当と呼ばれる労働者の権利です。

最終的に解雇されることが避けられないような場合でも、主張できる権利についてはしっかり把握しておきましょう。
引用元-不当解雇!と思ったら | 労働基準法違反を許すな!労働者

正社員でもバイトでも会社は簡単にクビにはできないのです。

まずは基本的なところから始めましょう。
解雇は簡単にできません。 ただ要らないからという理由で、会社は労働者をお払い箱にできません。日本の法律ではそうなっています。

ちょうど結婚を考えてみると良いでしょう。雇用契約は会社と労働者の結婚といえます。
一度結婚をしたら相手のことが嫌いになったからといって、簡単に別れられるものではありません。

どうしても離婚するなら、相手に慰謝料を支払う覚悟がいるはずです。支払う覚悟があっても向こうが受け取ろうとしない(離婚に同意しない)可能性さえあります。

労働者と会社の関係もこれに近いものがあり、一度結んだ契約を会社の方から簡単に解消することはできないのです。

労働者はもちろん、使用者の中にもこのことを知らない人がいます。
例えば以下のような主張は誤りです。↓

雇用契約はお互いの意思に基づくものだから、片方が解約したくなれば自由にできるんだよ。 君だって会社を辞めようと思えば自由に辞められるじゃないか。

不景気に公務員の人気が高まるのは何故かしら?
民間企業の社員だったら、いつ解雇されても文句が言えないことの裏返しでしょ?

「会社はいつでも労働者を解雇できる」と契約書に書いてあるじゃないか。 君はサインしたんだから文句を言えないよね。

引用元-不当解雇とは何か、弁護士がわかりやすくまとめました

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