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バイトをクビになったら給料はどうなる?その疑問を解決!

      2016/12/01

バイトをクビになったら給料はどうなる?その疑問を解決!

無断欠勤をしてバイトをクビになった・・・そんな場合に気になるのが給料の支払いなのではないでしょうか?

バイトをクビになってもそれまで働いた給料はもらえるの?正当な理由なくクビって突然言われる場合もあるの?

バイトをクビになった場合の給料の支払いについて調べてみました。

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バイトを無断欠勤でクビになっても働いた分の給料はもらえる?

働いた分は間違いなくもらえます。これは間違いないです。ただし可能性は低いですが貴方が無断欠勤したことにより会社に損害を与えた場合その分を請求される可能性はありますので満額もらえるかは現在の情報量では何とも言えないところです。

ですが会社側には貴方に給与を払う義務はありますが振り込む義務はありません。

会社側が「給与は払うから取りに来い」といったら取りに行かないとしょうがないです。

貴方がお店に行きたくない、いかないというのであればそれは「会社には給与を払う意思があるが貴方に受け取る意思がない」とみなされます。そうなれば諦めるしかないですね。

誰かに代わりに取りに行ってもらうというのもダメです。法律上給与は本人に渡すことになっていますので。

引用元-バイトを無断欠勤してしまいクビになった場合は働いた分の給… – Yahoo!知恵袋

はい、クビ(解雇)になっても それまでに働いた労働賃金は確実にもらえます、

雇用契約による労働者の権利です。

バイト先が給与を支払わないと主張したら、労働局に相談すると言ってください、

それでも支払わないときは本当にバイト先の住所にある管轄の労働局に相談してください、

100パーセントバイト料はもらえますから。
引用元-バイトを無断欠勤してしまいクビになった場合は働いた分の給… – Yahoo!知恵袋

バイトを突然クビになっても1カ月分の給料はもらえます!

あなたは突然クビになったことはありますか?
そんなことは今まで一度もない、というあなたも想像してみてください。

ある日、店長に「明日から来なくていいよ。」って言われたら、あなたならどんな反応しますか?
とりあえず、友だちに“最近あったマジギレ話”として小一時間はネタになるのは間違いありませんよね。

だけどキレたところで、しぶしぶ求人誌を手に新しいバイト先を探すハメに…。

もちろんそれも大事ですが、勝ち組のあなたはもうひとつ行動を起こしてください。

それによって、あなたは
【【働かなくても1カ月分の給料が支払われます】】

どうしてそんなことが可能なのか?
じつはこんな法律があるのです。
┌──────────────────────────────────
│労働基準法第二十条【解雇の予告】(超抜粋)

│雇い主が正当に労働者を解雇するには
│・最低30日前に、クビにする旨と正確な解雇日を本人に予告する。
│・予告なくクビにするかわり1カ月の平均賃金(解雇予告手当)を支払う。
│                    上記どちらかをしないと違法。

└──────────────────────────────────

今回のケースでは、もちろん2番目の「解雇予告手当」が該当します。
解雇の告知が遅れたから働いていることにする(給料を払う)という発想ですね。
引用元-【10cm+】突然クビになったら超ラッキー!働かないで給料もらえます! (2004年4月12日発行) | 【10cm+】勝ち組フリーターになる方法 – メルマ!

無断欠勤してバイトをクビになっても給料の支払いを請求することは可能?

働いた分の給与は発生する

無断欠勤してしまい、そのままずるずると休んで実質的にアルバイトを辞めてしまった場合、給与が支払われないことがあります。
しかし、法律上、働いた分の給料は対価として発生するので、無断欠勤であろうがきちんと退職した場合であろうが、給料の支払いを請求する権利は発生します。

もちろん、欠勤した日の分の給料については、働いていないので給料は発生しません。これは有給ではない通常の休みと同様です。

なので、どういう経緯であったとしても、働いた分だけの給料はもらえる権利がある、ということをまず抑えましょう。

欠勤すると罰金がある場合の計算方法

無断で休んでしまった場合の注意点は、そういった休み方をしてしまった場合に、罰則規定、ペナルティがあるかどうか。法律上「減給の制裁」といいますが、労働条件通知書と呼ばれる書面か、バイト先と交わした契約書をよく確認しましょう。
また、ペナルティは就業規則に記載する必要があるので、もしも罰金を請求されたら、まず就業規則をチェックすることが必要です。
引用元-バイトを無断欠勤で辞めたら給料の受け取り方は選べない | マイベストジョブの種

バイトとはいえ簡単にはクビにはできない?

昨今法律が改正され、アルバイトといえど簡単にはクビにはできなくなりました。クビが認められない場合の法律上の条件としては、客観的な合理性をかく場合、社会通念上相当でないと認められる場合などで、この場合、法律上クビにはできなくなったのです。
そのため、法律の知識をあらかじめ得ておき、クビにされる際にはしっかりと解雇の理由も理解しておくことが大事になってきます。

整理解雇(リストラ)にも条件がある

アルバイトや社員をクビにするときの一つに整理解雇、いわゆるリストラがありますが、こういった解雇を行う際にもしっかりと条件が定められています。
人員整理が本当に必要なのか、クビにする以外の手段はないのか、クビにされる人は適切か、手続きは妥当なのかといった4つの条件を満たしていないと解雇(クビ)は不当として認められないのです。
リストラが大変増えた時期を考慮してこういった条件が出来たもので、アルバイトをリストラ(クビに)することも簡単にはできなくなっています。
引用元-【法律知識で身を守る】クビはアルバイトといえど簡単には出来ない! | キャリアのことならキャリアパーク

会社はバイトでもすぐクビにはできない?懲戒解雇ってどんな時?

実際のところ、会社はそう簡単に労働者を解雇する事は出来ません。
アルバイトでも契約社員でも正社員でも、会社は正当な理由がないと解雇できないのです。

参考までに「正当な理由」の例として代表的な例を挙げてみましょう。
ただし解雇の理由が正当と判断されるかどうかについては、ケースによってかなり判断が異なるということを覚えておいて下さい。

自分が解雇を通告されてその理由に疑問を感じたら、すぐに法律の専門家に相談するのが賢明です。
引用元-不当解雇!と思ったら | 労働基準法違反を許すな!労働者

懲戒解雇に相当する場合

会社のお金を横領したとか、大きなミスで会社に大損害を与えたとか、全然会社に出勤せず連絡も無いとか・・・・この様な場合は客観的に見て解雇されても仕方ないと言えるでしょう。

ただし、社会的に見て好ましくない行動をとったとしても、それが会社の業務と全く関係無い理由(プライベートでの交通事故など)では、懲戒解雇の理由としては成り立たないと判断される場合もあります。
引用元-不当解雇!と思ったら | 労働基準法違反を許すな!労働者

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