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退職する時電話の仕方で円満に辞めれるか、切り出し方の方法

      2016/12/07

退職する時電話の仕方で円満に辞めれるか、切り出し方の方法

退職したいことを電話で伝える方法は許される?直接話すのはちょっと言いにくいし・・・

どんな電話の仕方だと円満に辞めれるのでしょうか?

社会人としてはマナー違反ですが、そんな時の注意点を調べてみました。

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退職の電話の仕方で円満に辞めれるかの別れ道

辞めるって話した時に、辞める人によりけりですが、引き止めが入ることも多々あることです。
中途半端な理由だと、引き止められて、結局やめられずじまいになります。

引き止められるのは嫌だという方は言い訳(理由)を明確にしておきましょう。

例えば以下のような感じです。

  • 次の職場が決まっている。
  • 親の介護。
  • 自分の体調が悪くて働けない。
  • 遠方に引っ越すので通勤できなくなる。

上記の理由なら引き止められにくくなるでしょう。

もし、どうしても辞めたいなら、退職理由を多少ウソつくことも已む得ないかもしれません。

退職理由を伝え、辞めることが決まりました。
辞めるまでは、今までお世話になったのだから、きちんと仕事に取り組みましょう。この期間の態度によって、円満退社かそうでないかが決まりますよ^^

円満退社にするためにはさらにコツがあります。

仕事を辞める方法

円満退社にするにはコツがあります。

以下の3つのポイントを意識してみてください。

  1. 引継ぎを決められた期間きちんと行う。
  2. 自分の担当業務の仕事のマニュアルを作る。
  3. 自分の担当業務をさらに見直し、後任者に引き継ぐ。

逆に円満じゃない仕事の辞め方は・・

 

  1. 引継ぎをしないでやめる。
  2. 相談もなく、有給休暇消化のため、もう会社に来ませんという態度をとる。

ですね(^^;;
こういう
引用元-仕事を辞める方法!言い方や電話の仕方が円満退社の分かれ目 | みんなの知恵袋

間違わないで!こんな退職の電話の仕方

いざ退職をしようとしたとき、まずしなくてはいけないことは何だろうか。それは退職の意思を直属の上司に伝えることだ。
そこで上司と退職までのスケジュールを相談し、退職日が決まった後にその日付の退職届を出すのが一般的な流れであり、礼儀とされる。
しかし退職の作法を知らないために、この手順を間違ってしまう人がいると鈴木氏は指摘する。
「上司への相談もなく突然退職届を出してしまうケースや、退職の意思表示や退職届を直属の上司ではなくその上の上司や人事担当者に伝えてしまうケース、上司よりも先に同僚に話してしまいそれが噂となって上司の耳に入るケースも見られます。
中には留守番電話に『辞めます』という連絡がきてそれっきりということもありました」
引用元-これだけは押さえておきたい退職の基礎知識:これだけは押さえておきたい退職の基礎知識 – @IT

ここで「どうせ辞める会社だから、そんな手順関係ない」と開き直ってはいけない。「上司との関係がこじれてしまうと、退職活動そのものがこじれてしまう可能性があります。
また、狭い業界ですから今後も退職した会社とご縁が発生する可能性がないとはいえません。場合によっては退職した会社が顧客になることもあります。
そのため、できるだけ円満に退職した方がよいのです」と鈴木氏。いくら上司に対して思うところがあったとしても、決して感情を逆なでするような態度を取ってはいけない。きちんとした手順を踏んで上司との関係を良好に保つことが、円満な退職への近道なのだ。

「上司を自分の退職プロジェクトの味方に付けることが重要です。スケジュールの調整など、上司に協力してもらうことができれば大分スムーズに事が進みます」

また、退職日を上司と決めるときは、ある程度期間に余裕を持たせよう。「法律上では2週間前までに退職の意思を伝えれば退職できます。しかし、自分の代わりの人をアサインしたり、業務の引き継ぎなどを考えるとある程度の期間は必要です。
また、会社の就業規則で退職に関する規定が定められている場合があります。しっかり確認しましょう」。退職は計画的に行おう。
引用元-これだけは押さえておきたい退職の基礎知識:これだけは押さえておきたい退職の基礎知識 – @IT

退職を電話やメール等で切り出す仕方や周囲に話すのはNG

理由によっては、退職を上司に面と向かって話しにくいという場合もありますよね。

そんな時に便利なのが電話やメールです。

しかし、退職というのはあなたにとっても会社にとってもとても重要な問題です。

さらに、メールで退職を切り出すということは、相手にとっては「一方的!!」ととらえられ、とても不愉快に思われることもあります。

退職を伝えるときの声掛けをする際には、直接言いにくいのであれば電話やメールで伝えてもかまいませんが、退職の話を切り出す際には必ず直接話すようにしましょう。
引用元-退職の伝え方マナーと例文!電話やメールで伝えるのはNG! | ビジネスマナーを知って仕事力アップ!

安易に退職することを周りに話さない!

この時に、退職届を提出しても、安易に周りに退職することを伝えるのはタブーです。

退職の話は会社側から話が出ると思いますし、個人的に話してしまうことで会社や仕事に支障が出ることがあるからです。

退職というのは自分にとっても会社にとってもとても大切なこととなります。

その為、慎重に話を進めることが大切になってきます。
引用元-退職の伝え方マナーと例文!電話やメールで伝えるのはNG! | ビジネスマナーを知って仕事力アップ!

電話で退職の意思を伝えた時、納得してもらえない時の注意点

退職届を送るという発言をする

「バイト先に行くことは体調的に無理だ」という主張を、電話越しにひたすら続ける途中でこの発言をします。

もちろん申し訳ない態度は全面に出します。

そしてそのまましばらく話し合いが続くと、仕方なしに認めてもらえるかもしれません。

それでも了承をもらえず「ガチャン!」と電話を切られたら…

こうなる可能性も十分あります。そしたら先程の発言通り、自作の退職届を簡易書留で郵送します。

その時、添え状や会社の備品なども一緒に送ります。(持っている場合)

添え状にはお詫びの気持ちはもちろん、「会社の備品を送った」という知らせなども書きます。

あと、もし店長のメールアドレスを知っているのであれば、さらにそちらの方にも退職の意思を書いて送信します。

自分でできることはこれくらいが限界でしょうか…?

もちろんこれで安心というわけではない…

上記の例だと基本的にはこちらに非があるので、可能性はかなり低いですが損害賠償を請求されるかもしれませんね…。

また、会社に預けているモノがあったり、どうしても記入しなければならない書類がある場合は、やはり一度足を運ぶ必要が出てくるかもしれません…。

郵送をお願いしても、拒否される可能性もありますからね…。

引用元-電話でバイトを辞める時の実際の言い方!例文を紹介! | 飽くなき探求心 気になる情報発信ブログ

退職したいと電話で伝えるより話し合いも必要

もう、その業界で働かないのならそれでもいいと思います。
まだやるのなら、電話で言ってもいいですが話し合いも必要です。
手続きなどがあるので呼ばれると思いますのでできれば一度は直接会うことは必要と思います。
引用元-明日の朝、仕事を辞める旨を電話で伝えようと思うのですが・・ – 21歳男です… – Yahoo!知恵袋

過去に仕事を辞めた事がありますが、出社して「退職願い」を手渡した方がいいのでは?退職理由は、「一身上の都合」でかまいません。

試用期間中なのであれば、よっぽどの理由が無いかぎり引き止めないと思います。
電話で「辞めます」ガチャンだと非常識すぎますし、今後の履歴書には職歴として記載できません。
そうすると、働いていた1か月半の間が空白になりますし、次の就職にも圧倒的に不利です。

電話ガチャンで辞めて履歴書に載っている場合は、万が一まえの勤め先へ連絡や問い合わせがあった場合、次の就職先へ嫌がらせが必ず付いて回ります。その事で、職を無くすこともありえます。

たった1日の我慢ですし、きちんと「退職願い」を書いて、「お世話になりました」と頭を下げて、清々しく職探しに行けばいいのです。
(次の就職先が決まっていたなら、すいません)

立つ鳥、後を濁さず という格言もありますよ。
引用元-明日の朝、仕事を辞める旨を電話で伝えようと思うのですが・・ – 21歳男です… – Yahoo!知恵袋

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