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会社を欠勤する場合に診断書が必要なのかは就業規則を確認!

      2016/11/17

会社を欠勤する場合に診断書が必要なのかは就業規則を確認!

会社をケガや病気で欠勤しなければならない場合、会社の上司などに欠勤の報告をすると思いますが、診断書が必要なのかを確認する必要がありそうです。

会社を欠勤するとき診断書は必ず必要?欠勤が理由で解雇されないためには診断書を用意するべき?

会社を欠勤する場合の診断書についてまとめました。

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会社を欠勤するとき診断書は必要なの?

会社を体調不良で欠勤すると診断書を求められることが多い

体調不良や風邪を理由に仮病で欠勤した際に、会社から「診断書」を求められることが多く、悩まれている方は多いみたいです。

仮病で休んだのに、診断書なんてどうすればいいの?嘘の診断書を病院で書いてもらうの?今回はそんな悩みに応えるために対処法を紹介していきます。

仕事を体調不良で欠勤する場合に診断書は絶対必要なのか

体調不良を理由に欠勤するとしたとして、あなたが本当に具合が悪いのか、仮病だったのかなんて、上司は知りませんし、分かりません。なので、会社から診断書の提出を求められても不自然なことではないのです。むしろよくあることだったりします。

就業規則で病院の診断書の提出が規定されている場合がある

仮病を使って欠勤した場合、できる限り何も触れられず出社したいものですが、病気や怪我を理由として休業する場合は一般的に診断書が必要です。

就業規則などに規定されている場合は特に、労働者にはそれを守る義務があるので必要となります。
引用元-仮病による欠勤で”嘘”の診断書を手に入れる究極の方法2選 | ビジネススキルのことならキャリアパーク

会社を欠勤して解雇されないためには診断書も用意するべき?

就業規則を確認しよう

まずは基本中の基本、会社の就業規則を確認しましょう。見るべきなのは「休職規定」の部分です。そこでは2つの項目を確認します。

・休職制度が適用になる対象者
・休職期間
まず休職制度が適用になる対象者は、通常は正社員だけです。しかし専門性の高い契約社員であれば対象となる場合もあるので、確認しておきましょう。

次に休職期間ですが、通常は勤続年数によって差があります。正社員であっても入社1年未満であれば休職制度を適用させない会社もあるので注意しましょう。

必要なら診断書を用意しよう

病欠するとき、診断書が必要なのかどうか気になりますよね。これは会社の規定によります。1日の病欠でも診断書を求める会社があるかもしれませんし、診断書ではなく病院や薬局からもらう領収書の提出を求めるかもしれません。上司に聞いてみるのが確実です。

・通常は、1週間以上欠勤する場合や、休職申請をする場合に診断書が求められる場合が多いようです。
引用元-解雇される…!?会社を病欠するときに気をつけたいポイント | nanapi 【ナナピ】

インフルエンザで会社を欠勤する場合の診断書は?

インフルエンザで会社を休む際には、「診断書をもらってきてくださいね。」と言われる会社もあります。
しかし診断書ってそもそもなんなのかわからないかたも多いようなのです。
明細書は皆さんご存知かと思いますが、簡単に明細書を説明するとコンビニのレシートのようなもので、もちろん無料でもらう事が出来ますし、お会計の時には病院で必ず渡されるでしょう。症状などによって明細書ではなくて『領収書』と記載のある病院もあります。
基本的には、保険がいくら適用されてお会計はいくらで、病名や今回の病気に使用した薬の名称などの記載があります。
そして明細書と別の用紙が診断書であり、診断書とは簡単に言うと、医師から病気であったことを証明してもらうサインのようなものであります。

この診断書は遅延証明書のようなもので、遅延証明書なしで休むと遅刻扱いになりますが、遅延証明書があれば電車遅延の扱いとなって勤怠に大きな差が生まれます。
診断書に関しても、提出しなければ自己欠勤扱いとなり、診断書があれば病気休暇となり、やはり大きな差が生まれるのです。
という事で一般的には『診断書は提出した方が良い!』という事になります。
引用元-インフルエンザで会社を休む!診断書は必要?必要ない? | インフォトライブ

うつ病で会社を長く欠勤する場合は診断書が必要!

社会人とかいうやつになってしまった以上、休日の取得には病院の助けが必要不可欠です。まして、長期で休むともなれば、医師の診断書が唯一の方舟となるでしょう。

近所の、精神科の診療をしている病院に行きます。
心療内科というのも似たようなものなのですが、心療内科は、ストレスなど心の負担が原因となる体への変調を治したいという人が受診する場所です。
精神科は、体の変調というよりは「だるい」「気が滅入る」という気分を診療する場所です。(と、私は解釈しています)
我々は、体の変調を治療しに行くのではなく、長期休暇を取得するべく診断書を書いてもらうために病院に行くのですから、本稿におけるおすすめは精神科となります。

※精神科という場所について

精神科と聞くと、かなりネガティブで暗いイメージを抱かれるかもしれません。私も初めはそうで、大変気兼ねしていました。
しかし、精神科の受診は、そんなに敷居の高いものではないことがわかりました。
そこは、極めて日常の延長線上にあるクリーンな場所です。
引用元-会社を長期(1ヶ月程度~)にわたって休む方法 ―うつ病、抑うつ状態との診断書を味方につける | 仮病ドットコム

会社を欠勤しただけで診断書を求められるのは自身に問題があるから?

例えば頻繁に会社を休んでいる場合や遅刻や早退などが多い場合、そういった人に関しては会社側がその人の行動を信用していないと言う可能性があります。

本当に風邪で休んだ場合でもそれ自体が信頼に値しないと判断され、診断書の提出を求められてしまうわけです。

このケースは休んだ側に大きな問題があるため会社側の診断書の提出は正当だと言えるかもしれません。

しかし真面目に勤務していて会社で問題などもおこしていないのに、風邪で休んだ時に診断書の提出を求められる場合には別の理由があると考えたほうが良いでしょう。

まず一つ目は会社側が社員の健康状態を徹底的に管理している場合です。

特に社員が多い会社の場合、ただの風邪だとしてもそれが会社で蔓延してしまうのを防ぐために診断書の提出を求める可能性があります。

二つ目はズル休みの抑止力強化のためです。

もし本当に風邪で休んだ場合には仕方がないですが、中にはズル休みをして会社を休むという人もいるはずです。休んだ場合に診断書の提出が義務付けられているのであれば、心理的にズル休みをし難いという状況になります。
引用元-会社を休んだら診断書を請求された!そんな会社に不信感を持つ人へ | 仕事を辞めたい人へ!

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