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無断欠勤し退職する時に給料は支払われる?その疑問にお答え!

      2016/10/28

無断欠勤し退職する時に給料は支払われる?その疑問にお答え!

会社を無断欠勤し退職をする場合、給料は支払われるのでしょうか?

また支払われなかった場合、請求することはできるのでしょうか?

会社側、従業員側の立場においてどう対応すべきかまとめてみました!

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仕事を無断欠勤し退職した場合は給料は支払われる?減額が一般的?

特別休暇や有給休暇は、労働者の権利とは言っても、自分本位に取得することが容認されるわけではありません。
病気や怪我による場合は当日に連絡するか、長期に取得する場合は事前に上司や関連する部門の社員に知らせておくことが、取得する際のマナーになります。
これによって、仕事に支障を来たすことをある程度は避けられます。
しかし、稀に無断欠勤をする労働者もいます。
無断欠勤は、一緒に仕事をしている人達に迷惑をかけ、社会人としてのマナーを著しく欠く行為であります。
無断欠勤をしたために、即日に解雇されることは一般的にはありません。
但し、就業規則に解雇事由が明記されていて、会社からの注意勧告にもかかわらず、何度も繰り返して、改善の見込みがないと見なされた場合は、解雇になる可能性が高いです。
また、特別休暇や有給休暇と比較して、無断欠勤が大きく異なる点がもう1つあります。
それは、前者は事前に連絡があって了承されているため、通常の勤務と同等に給与が支払われますが、後者は了承がないため、一般的には、その日は給与が支払われずに減額扱いとなります。
つまり、会社と労働者間の合意の下で休暇の取得が認められるので、無断欠勤は合意がなく取得した休暇と見なされ、減額扱いとなるのが一般的です。
引用元-仕事を無断欠勤した場合は給与の減額が一般的

無断欠勤し退職したい従業員に給料を支払う義務はあるのか

私も同じような経験があります。
勤務シフト表に記入(本人了解のサイン)していたにも関わらず、
「無断欠勤」が2週間以上続きました。
結局、退職することになりました。シフト制なので事前にバイトの皆さん予定を組んでいます。店も予定の人数で切り盛りしていたことから、「無断欠勤」の日には他のバイトさんに労働の負担が圧し掛かってきます。そこで、「無断欠勤」した人の時給を当日のバイトさんの人数で割り、支給したことがあります。給料は締め日の都合で実際に働いた
分の支給は遅れますので、退職願を出された日までの「無断欠勤」を相殺しましたところ「無断欠勤」したバイトさんの給料は残念ながら残りませんでした。給料を取りにもみえましたし、もちろん、支払ってあげたかったのですが、なにしろ無断欠勤で連絡も取れなかったので、その上 毎日、皆で閉店時間まで来ることを期待していましたが残念です。シフト制の性質上どうしようもありませんでした。
引用元-「無断欠勤で暫く音信普通だったバイトが後日給料を取りに来ました。普通に支払う義務がありますか? – その他(法律) 締切済 | 教えて!goo

労働基準法第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

これにより、最低賃金を支払うというのは「損害額を契約賃金から差し引いた」と取られかねません。
支払うのは最低賃金ではなく、最初に契約した全額です。
引用元-「無断欠勤で暫く音信普通だったバイトが後日給料を取りに来ました。普通に支払う義務がありますか? – その他(法律) 締切済 | 教えて!goo

無断欠勤で退職した場合、給料は請求することが可能

たとえ仕事を無断欠勤していても、「従業員が悪いので今までの分も給与は一切払わない」という処置にはできません。端的にいえば「当月内で働いた日数分は給与を請求できる」のです。

ただし問題は「もらえる」ではなく「請求できる」という点です。会社に「払う気があれば」その場で受け取れるでしょう。しかし、会社が「請求しても払わない」という立場をとった場合は、いくら法律でもらえる権利が保障されているとはいえ「未払い賃金請求」の訴訟を起こす必要があるのです。

反対に、無断欠勤に対する損害賠償請求を起こされる可能性も

仕事を無断欠勤していても、当月内の働いた分は給与は請求できます。ただし、仮にその給与をもらいたいと法的手段に出た場合、反対に会社側から「無断欠勤をして会社に大きな損害を与えた」と、損害賠償請求を起こされる可能性があるでしょう。

無断欠勤した人でも給与を請求できる権利があるように、会社側にも損害賠償を請求できる権利があるのです。これは稀なケースですが、全くないとも言い切れません。

無断欠勤するということは、会社に対して不義理を働いているのは紛れもない事実です。無断欠勤するときは、そこまでのリスクを冒す必要があるのか考えるようにしましょう。
引用元-無断欠勤で退職させられる可能性と貰える給与の扱い | キャリアのことならキャリアパーク

無断欠勤で退職した場合、給料は支払われるが減額される可能性もある

無断で休んでしまった場合の注意点は、そういった休み方をしてしまった場合に、罰則規定、ペナルティがあるかどうか。法律上「減給の制裁」といいますが、労働条件通知書と呼ばれる書面か、バイト先と交わした契約書をよく確認しましょう。また、ペナルティは就業規則に記載する必要があるので、もしも罰金を請求されたら、まず就業規則をチェックすることが必要です。就業規則に記載がないなら、その罰金の請求は法律上認められないものとなります。

さらに、仮に就業規則に書かれてあった場合でも、労働基準法91条では罰則の限度が定められています。
・1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと
・総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと
引用元-バイトを無断欠勤で辞めたら給料の受け取り方は選べない | マイベストジョブの種

つまり、時給1,000円で8時間働く想定の場合、1回の額は4,000円、そして1か月のうち10日働く場合、総額が8,000円×10=80,000円となり、その10分の1が限度なので、合計でも最大8,000円が罰則規定の限度です。これを超える請求は法律に反していることになります。
引用元-バイトを無断欠勤で辞めたら給料の受け取り方は選べない | マイベストジョブの種

無断欠勤しバイト代が支払われない場合、労働基準監督署に通報できる?

無断欠勤を理由にアルバイト先の会社が働いた分の給料を支払わない場合の、最も効果的な対処法は、労働基準監督署に通報するという行為です。これをされると会社はとんでもないダメージを受けてしまのです。
果たして、労働基準監督署に通用したら、どのようなことが起こるのでしょうか?なんかワクワクしますね!?無断欠勤だろうが、バックレだろうが、どんな理由があっても働いた分のアルバイト代を払わないのは、完全なる違法行為です。
法律は弱い立場の労働者の味方なのですね!!給料の支払いを拒否すると、すぐに労働基準監督署の職員が立ち入り調査をします。そして、給料が未払いであることが判明したら、なんと、即、刑事罰とくらってしまうのです。
刑事罰をくらい、書類送検されて、なんと前科がついてしまうのです。たかがアルバイトに数千円から数万円の給料を支払わなかっただけで前科者扱いされてしまうなんて、あまりにも代償が大きすぎますよね?
アルバイト先の会社も馬鹿ではないので、労働基準監督署に通報したことが分かって時点で、謝罪付で、菓子折りを持って、給料を払いにくるでしょう!とにもかくにも、アルバイトなどの非正規社員は、立場が弱い分、法律が手厚く守ってくれるのです。くれぐれもブラックなバイトの言いなりになって、未払い給料などを諦めないでください!
引用元-アルバイトを無断欠勤しても給料はもらえる?労働基準監督署に通報すると刑事罰で書類送検され前科がつく!?

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